| Nome modulo | Funzione | Report |
| Role View | Identificare l'affidabilità e l'integrità del soggetto | Descrizione e valutazione delle caratteristiche individuate su una scala da 1 a 10 |
| Competenze | Descrivere le competenze non specialistiche e collegate all'Intelligenza Emotiva del soggetto | Descrizione e valutazione di 31 competenze ordinate in 5 Aree (competenze personali, realizzative, sociali, d'influenza e manageriali) e su una scala da 1 a 10 . |
| Competenze per Posizione Lavorativa | Individuare e standardizzarele competenze collegate alla Posizione lavorativa | Descrizione e valutazione delle competenze collegate alla posizione lavorativa ordinate per Area e su una scala da 1 a 10. |
| Gap Analisys | Identificare i "gap" delle competenze del soggetto rispetto alla Posizione lavorativa | Classifica dei soggetti con Gap e senza Gap e ordinamento degli stessi in maniera decrescente e per posizione. |
| Valutazione del potenziale (assessment) | Gestire la valutazione del potenziale e lo sviluppo di carriera del lavoratore supportando gli Assessment Center | Descrive la posizione assegnata al soggetto(responsabilità, incarichi, ...) e riporta i risultati dell' Eterovalutazione e dell'Assessment. I dati raccolti e validati dal candidato e dai suoi responsabili possono essere salvati e stampati in PDF. |
