Opera Mentis - TEST E APPLICATIVI - Selezione e valutazione del personale con macchina della verità

Test attitudinali e metodi di selezione e valutazione

In un articolo apparso sul Giornale Italiano di Psicologia, a. XXXII, n.1, Marzo 2005, il Professor Sartori e il Prof. Rumiati dell'Università di Padova, mettono a confronto l'utilizzo dei test attitudinali con altri metodi di selezione e valutazione in uso presso le aziende (esame CV, assessmente center, ecc...). L'articolo, oltre che dimostrare, in maniera molto pertinente, l'opportunità di utilizzare strumenti scientifici di selezione in contesti lavorativi, propone, a titolo di esempio, il caso del dibattito che si è aperto sull'oppportunità di utilizzare specifici test per i concorsi in magistratura, dimostrando che è preferibile, a parità di conoscenze prodotte dai candidati in fase di selezione (concorsi per "titoli" e "conoscenze scolastiche"), scegliere i futuri magistrati tra quei candidati che mostrano doti e capacità soggettive (capacità di valutare o di prendere decisioni, ad esempio) fortemente correlato al ruolo di carriera prescelto (magistratura giudicante e magistratura inquirente).

I test psico - attitudinali di G. Sartori e R. Rumiati. Università di Padova

Le Piattaforme al servizio della valutazione in azienda

Le Piattaforme di Operamentis, Skill View™ e Competence Performance Management System (CPMS), per la selezione, l’assessment e la formazione mirata (360°).

Ambito di utilizzo

Strumento

Indicazioni di utilizzo

Tipo di questionario e approccio scientifico

E-recruitment, Selezione, Valutazione del potenziale, eterovalutazione e gap analysis delle soft skills. Graduatorie di similarità con profili ricercat.

SKILLVIEW™

Indicato sia per l'Autovalutazione che per l'Eterovalutazione.
Propone strumenti per la Gap Analysis delle competenze non specialistiche. Personalizzato è grado di effettuare graduatorie e classifiche tra candidati.

Autovalutazione del candidato mediante 120 item (frasi che descrivono comportamenti).

Teoria di riferimento: Neo PI.

Creazione e gestione del Data Base Aziendale delle conoscenze e competenze aziendali.

Questionari di Gap Analisys

Questionari e report per la valutazione 360°

Gestione e monitoraggio della Formazione.

COMPETENCE PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

E' uno strumento indispensabile per ogni organizzazione che si occupa di sviluppo organizzativo, del personale e della formazione. Copre l'area dell'analisi del gap delle competenze specialistiche.

Questionari dinamici per definire le Posizioni lavorative (Attività, Competenze e Conoscenze) e per la gap analysis. Gestisce tutto l'iter DI VALUTAZIONE A 360° e la formazione (moduli, strumenti, tempi, ecc...) collegandolo alle competenze della posizione. Metodologia compatibile con le National Vocational Qualifications (NVC) inglesi e sulle UFC dell'ISFOL.

Una valida alternativa a sistemi complessi tipo SAP o ORACLE