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Skill View: release 2011
23/11/2010
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14/10/2010
Il Franchisee di successo: uno studio tramite Skill View !
05/10/2010
Skill View: nuove funzionalità di somiglianza
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CRM e Skill View : un articolo su Voicecomnews
17/06/2010
Accordo con Intervieweb di Torino
19/05/2010
26 Maggio 2010 presentazione di Skill View per l'analisi dello stress lavoro correlato
20/04/2010
Skill View a Catania: JOB ORIENTA 2010
25/03/2010
Vendita, processi e metodi: il sistema Skill View
24/03/2010
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18/01/2010
Avete le carattaristiche adeguate per essere un buon medico ?
29/12/2009
Skill View University: l'esperienza della Bocconi
03/11/2009
Vulnerabilità genetica: la perizia dei proff. Sartori e Pietrini
14/10/2009
SKILL VIEW: dieci release per settori diversi
05/10/2009
Skill View per i Centri per l'Impiego
02/07/2009
9 Settembre 2009: Formazione sull'Intelligenza Emotiva
26/05/2009
Conversando sul Rischio Stress
01/03/2009
Rischio stress lavoro correlato
08/01/2009
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09/10/2008
Siglato l’accordo di partnership tra il CUI e Formatech (Libano)
22/07/2008
Skill View per la selezione di qualità: il progetto con Metis
13/05/2008
Leader's Peer Coaching: l'utilizzo di Skill View.
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Skill View: nuova release
11/04/2008
Successo negli studi e personalità: risultati di uno studio
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Skill View® è un sistema esperto realizzato sulla base della più accreditata ricerca scientifica internazionale nel settore della psicologia e delle neuroscienze. Trova impiego nelle attività di e-recruiting, di selezione, di Assessment e Formazione. Il sistema è disponibile in diverse release: per aziende private (con piattaforma italiana ed inglese), per Centri per l'Impiego, per Università e per la formazione degli apprendisti (competenze trasversali).

 

IMMAGINE SARTORI

Il prof. Sartori, docente di Neuropsicologia clinica e di Neuroscienze cognitive presso l'Università di Padova, e la sua équipe, ha sviluppato una metodologia, Autobiographical IAT, che si basa sulla memoria inconscia, per poter valutare la verità e la bugia ("macchina della verità"). Tale metodologia ha permesso lo sviluppo di applicazioni in diversi settori: investigazioni, neuromarketing, valutazione delle intenzioni, gestione delle identità su Web, certificaizone di dati sul C.V. e affidabilità.

 > Guarda il video divulgativo di R.A.I. SU YOU TUB

 

 

 


Competence Performance Management System (CPMS) permette di individuare e gestire le competenze e conoscenze che si generano continuamente nell'organizzazione. Il sistema funziona solo su WEB.

Il sistema genera questionari di autovalutazione e valutazione a 360° (Multi - Rater), elaborara i risultati dei questionari e fornisce informazioni, in forma grafica, tabellare, numerica e narrativa, di sicuro interesse per gli assessors e i responsabili delle Human Resources.


Il Sistema di Monitoraggio Interno di Progetti, SMIP, che utilizza il WEB come luogo di condivisione e lavoro, ha lo scopo di facilitare il lavoro di diverse professionalità, quali, nell'ambito delle Risorse Umane, Progettisti di formazione, Formatori, Ricercatori, ecc..

Si rifà ai concetti del Project Management ma evita di essere così frammentato e articolato. Privilegia la sintesi e la semplicità ed è in grado di offrire con un solo sguardo lo stato di avanzamento (attività svolte, costi, scostamento dei tempi di realizzazione,...) delle diverse attività. E' un sistema ideale per gestire progetti finanziati dai Fondi Strutturali e da quelli Interprofessionali (FonCoop; Forte, ecc...).

 

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