COMPETENCE PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (CPMS) o Competence System consente la gestione completa delle competenze e conoscenze che si generano nell'ambito delle organizzazioni. Le sue funzionalità permettono di attribuire e pubblicare su WEB le competenze e conoscenze in capo ad ogni ruolo lavorativo. A partire dalle conoscenze e conoscenze, la vera ricchezza delle Organizzazioni, i Responsabili delle risorse umane possono anche programmare e gestire idonei percorsi di sviluppo del personale ed adottare precise politiche di "pay, recruiting e staffing."CPMS permette di creare due principali questionari: - Questionario di autovalutazione ed eterovalutazione delle competenze e conoscenze con gap analysis rispetto al ruolo atteso;
- Questionari di eterovalutazione nell'ambito delle pratiche di Assessment a 360°.
Per raggiungere le diverse sezioni della Piattaforma cliccare nelle diverse aree che sono sotto elencate: |
 | Lo schema della valutazione a 360°: scarica il documento |
I clienti autorizzati dal Team di Opera Mentis possono accedere a Competence system cliccando sul collegamento all'area riservata. Tale collegamento è predisposto per i responsabli di Competence e i candidati che devono effettuare la prova di Gap Analysis (una volta entrati nell'area riservata i candidati devono cliccare sulla funzione "interview e inserire il codice della loro azienda). |
 | La Piattaforma CPMS: Area Riservata al Responsabile (Manager System) |
Il Catalogo aziendale delle competenze, conoscenze e dei Ruoli |
in questa area riservata, inserendo il codice aziendale rilasciato dal proprio responsabile di Competence, è possibile visualizzare le competenze e conoscenze dell'azienda. Inoltre è possibile visualizzare anche le competenze e conoscenze attesse per ogni ruolo lavorativo e i moduli di formazione associate alle conoscenze e competenze |
| Area pubblica di competence system |
Gap analysis: autovalutazione delle competenze |
In quest'area i candidati possono accedere, con codice aziendale, per effettuare delle prove di autovalutazione delle proprie competenze e conoscenze tecnico professionali. Quelle collegate al Ruolo lavorativo. |
| Ingresso alle prove di autovalutazione |
Area eterovalutazione con il metodo 360° |
"Competence" consente di gestire anche l'eterovalutazione delle competenze dei candidati. Tale eterovalutazione può essere svolta sia per valutare l'acquisizione di conoscenze e competenze in contesti didattici e formativi (tramite tutor di valutazione) e sia per valutare le competenze e conoscenze in ambito lavorativo. In questo ultimo caso a valutare le competenze è consocenze possono essere chiamati: clienti, riporti diretti, apri grado, ecc... Dopo aver cliccato sul link qui sotto, inserire il codice aziendale rilascaito dal responsabile di Competence |
| Area eterovalutazione delle competenze |
