| E-recruitment, Selezione, Valutazione del potenziale, eterovalutazione e gap analysis delle soft skills. Graduatorie di similarità con profili ricercat.
| SKILLVIEW | Indicato sia per l'Autovalutazione che per l'Eterovalutazione.
Propone strumenti per la Gap Analysis delle competenze non specialistiche. Personalizzato è grado di effettuare graduatorie e classifiche tra candidati. | Autovalutazione del candidato mediante 120 item (frasi che descrivono comportamenti). Teoria di riferimento: Neo PI. |
| Creazione e gestione del Data Base Aziendale delle conoscenze e competenze aziendali. Questionari di Gap Analisys Questionari e report per la valutazione 360° Gestione e monitoraggio della Formazione. | COMPETENCE PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM | E' uno strumento indispensabile per ogni organizzazione che si occupa di sviluppo organizzativo, del personale e della formazione. Copre l'area dell'analisi del gap delle competenze specialistiche. | Questionari dinamici per definire le Posizioni lavorative (Attività, Competenze e Conoscenze) e per la gap analysis. Gestisce tutto l'iter DI VALUTAZIONE A 360° e la formazione (moduli, strumenti, tempi, ecc...) collegandolo alle competenze della posizione. Metodologia compatibile con le National Vocational Qualifications (NVC) inglesi e sulle UFC dell'ISFOL. Una valida alternativa a sistemi complessi tipo SAP o ORACLE |
