Gli studi condotti dal Prof. Giuseppe Sartori dell'Università di Padova hanno permesso la messa a punto di uno strumento in grado di identificare le informazioni falsificate con un alto livello di accuratezza. La scoperta, che ha un notevole successo nei media, è riproposta da Operamentis nell'ambito del recruiting di Risorse Umane. In particolare quello che si propone è l'adattamento della metodologia della macchina per la verità al fine di verificare l'attendibilità delle informazioni inserite nel curriculum.

Infatti è oramai molto difficile per chi cerca lavoro distinguersi da altri candidati che formalmente presentano le medesime caratteristiche di titoli ed esperienza. Altrettanto difficile risulta per chi offre lavoro distinguere i Curriculum veritieri da quelli che lo sono un po' meno o con rappresentazione infedele delle informazioni. Fra l'altro, i sistemi di recruiting o di matching basati su web standardizzano le risposte dei candidati agli annunci inducendoli a forzare i propri dati, al fine di mettersi in luce rispetto agli altri aspiranti alla medesima posizione lavorativa.
Per coloro che desiderano mettere in rilievo i propri dati professionali o anche per le società che desiderano maggiore certezza nell'esame di un Curriculum, Opera Mentis propone un servizio assolutamente innovativo: l'autocertificazione del CV.
L'obiettivo è quello di ristabilire equilibrio tra domanda e offerta di lavoro qualificato introducendo l'attestazione di un ente terzo, il Centro Universitario Italiano, che i dati forniti dai candidati ed esposti nel CV possono essere veritieri e quindi accettati con una certa probabilità che corrispondano a quelli reali.